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中华人民共和国工会法

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中华人民共和国工会法

(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 1992年4月3日中华人民共和国主席令第五十七号公布 根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》第一次修正 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第二次修正)

目录

第一(yi)章　总则

第二(er)章　工会(hui)组织

第三章　工会的权(quan)利和义务

第四章　基层工(gong)会组织

第五章　工会的经费和财产

第六章(zhang)　法律(lv)责任

第(di)七章　附(fu)则

第一章　总则

第一条　为保障(zhang)工(gong)会(hui)在(zai)国(guo)家政治(zhi)、经济和社会(hui)生活中(zhong)的地位，确定工(gong)会(hui)的权利与(yu)义务，发挥工(gong)会(hui)在(zai)社会(hui)主义现代(dai)化(hua)建设(she)事(shi)业中(zhong)的作用，根(gen)据宪法，制(zhi)定本(ben)法。

第二条　工会(hui)是(shi)职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

中华全国总工(gong)会(hui)及其各工(gong)会(hui)组织代表职工(gong)的利益，依法维护职工(gong)的合(he)法权益。

第三条　在中(zhong)国境(jing)内(nei)的(de)企业、事(shi)业单位(wei)、机关中(zhong)以工资(zi)收入为主(zhu)要生(sheng)活来(lai)源的(de)体(ti)力(li)劳(lao)动(dong)者(zhe)和(he)(he)脑(nao)力(li)劳(lao)动(dong)者(zhe)，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰(yang)、教育程度，都有依(yi)法参加和(he)(he)组(zu)织工会(hui)的(de)权(quan)利(li)。任何组(zu)织和(he)(he)个人(ren)不得(de)阻挠和(he)(he)限制。

第四条　工(gong)(gong)会必(bi)须遵守和维护宪法(fa)(fa)，以宪法(fa)(fa)为根本的(de)活动准(zhun)则(ze)，以经济(ji)建设为中(zhong)心，坚(jian)持社会主(zhu)义道(dao)路、坚(jian)持人民(min)民(min)主(zhu)专(zhuan)政、坚(jian)持中(zhong)国共产党(dang)的(de)领导、坚(jian)持马克思(si)(si)列(lie)宁主(zhu)义毛泽(ze)东(dong)思(si)(si)想邓小(xiao)平理论(lun)，坚(jian)持改革开放，依照工(gong)(gong)会章程独立自(zi)主(zhu)地开展工(gong)(gong)作。

工会(hui)会(hui)员全国(guo)代表大会(hui)制定(ding)或者修改《中(zhong)国(guo)工会(hui)章程》，章程不得与(yu)宪(xian)法和法律相(xiang)抵触。

国家保护工(gong)会的合法(fa)权益不受侵犯(fan)。

第五条　工(gong)会(hui)组织(zhi)和教育职工(gong)依照宪(xian)法和法律的(de)(de)(de)规定行使民(min)(min)主权利，发(fa)挥国(guo)家(jia)主人(ren)翁的(de)(de)(de)作用，通过各(ge)种途径和形式(shi)，参(can)与管理国(guo)家(jia)事务、管理经(jing)济和文化(hua)事业、管理社会(hui)事务；协助人(ren)民(min)(min)政府开展工(gong)作，维护工(gong)人(ren)阶级领导的(de)(de)(de)、以工(gong)农联盟(meng)为(wei)基础的(de)(de)(de)人(ren)民(min)(min)民(min)(min)主专政的(de)(de)(de)社会(hui)主义国(guo)家(jia)政权。

第(di)六条　维(wei)护(hu)职(zhi)工合法(fa)权益是工会的(de)(de)基本职(zhi)责。工会在维(wei)护(hu)全国(guo)人民总体(ti)利益的(de)(de)同时，代表和维(wei)护(hu)职(zhi)工的(de)(de)合法(fa)权益。

工会通过(guo)平(ping)等协商和集体合同制度，协调劳(lao)动关(guan)系，维护企业职工劳(lao)动权益。

工(gong)会依照(zhao)法律(lv)规(gui)定通(tong)过职(zhi)工(gong)代(dai)表大(da)会或者其他(ta)形式，组织职(zhi)工(gong)参与本单(dan)位的民(min)主(zhu)决策、民(min)主(zhu)管理(li)和民(min)主(zhu)监(jian)督。

工(gong)会必须密切联系职(zhi)工(gong)，听(ting)取(qu)和反映职(zhi)工(gong)的(de)意见(jian)和要求，关心职(zhi)工(gong)的(de)生(sheng)活，帮助职(zhi)工(gong)解决困难，全心全意为(wei)职(zhi)工(gong)服务。

第七条　工会动员(yuan)和(he)组织职(zhi)工积极参加经济(ji)建设，努(nu)力完成生(sheng)产任务(wu)和(he)工作任务(wu)。教育职(zhi)工不断提(ti)高思想道德、技术业务(wu)和(he)科学(xue)文化素(su)质，建设有(you)理想、有(you)道德、有(you)文化、有(you)纪(ji)律的职(zhi)工队伍。

第八条　中(zhong)华全(quan)国(guo)总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强(qiang)同各(ge)国(guo)工会组织的友好合作关(guan)系。

第二(er)章(zhang)　工会(hui)组织(zhi)

第九(jiu)条　工会(hui)各级组织按照(zhao)民(min)主集中(zhong)制原(yuan)则建立。

各(ge)级(ji)工会(hui)委员(yuan)会(hui)由会(hui)员(yuan)大(da)会(hui)或者(zhe)会(hui)员(yuan)代(dai)表大(da)会(hui)民主选举(ju)产生。企业主要(yao)负(fu)责人的(de)近(jin)亲属不得作为(wei)本企业基层工会(hui)委员(yuan)会(hui)成员(yuan)的(de)人选。

各级(ji)工会(hui)委员会(hui)向同级(ji)会(hui)员大(da)会(hui)或者会(hui)员代表大(da)会(hui)负责并(bing)报(bao)告工作，接受其监督。

工会(hui)(hui)会(hui)(hui)员(yuan)大(da)会(hui)(hui)或者会(hui)(hui)员(yuan)代(dai)表大(da)会(hui)(hui)有权撤换或者罢免(mian)其所(suo)选举(ju)的代(dai)表或者工会(hui)(hui)委员(yuan)会(hui)(hui)组成(cheng)人员(yuan)。

上级工(gong)会(hui)组织领导下级工(gong)会(hui)组织。

第十条　企业、事业单位(wei)、机关有(you)会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)二十五人以(yi)上(shang)的(de)(de)，应当(dang)建(jian)立基层(ceng)工(gong)(gong)(gong)会(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)；不(bu)足二十五人的(de)(de)，可(ke)以(yi)单独(du)建(jian)立基层(ceng)工(gong)(gong)(gong)会(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)，也可(ke)以(yi)由(you)两个以(yi)上(shang)单位(wei)的(de)(de)会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)联(lian)合建(jian)立基层(ceng)工(gong)(gong)(gong)会(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)，也可(ke)以(yi)选举(ju)组织员(yuan)一(yi)人，组织会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)开展活(huo)动(dong)。女(nv)职工(gong)(gong)(gong)人数较多的(de)(de)，可(ke)以(yi)建(jian)立工(gong)(gong)(gong)会(hui)(hui)(hui)(hui)女(nv)职工(gong)(gong)(gong)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)，在(zai)(zai)同(tong)级工(gong)(gong)(gong)会(hui)(hui)(hui)(hui)领导下开展工(gong)(gong)(gong)作；女(nv)职工(gong)(gong)(gong)人数较少的(de)(de)，可(ke)以(yi)在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)会(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)员(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)中设女(nv)职工(gong)(gong)(gong)委(wei)员(yuan)。

企业(ye)职(zhi)工较多(duo)的(de)乡镇、城市(shi)街道，可以建立基层工会(hui)的(de)联合会(hui)。

县级以上地方建立地方各级总工会。

同一行(xing)业(ye)(ye)或者(zhe)性质相近的(de)几个行(xing)业(ye)(ye)，可以根据需要建(jian)立全国的(de)或者(zhe)地方的(de)产业(ye)(ye)工(gong)会。

全国(guo)建立统一的中华全国(guo)总(zong)工会(hui)。

第十一条(tiao)　基层工(gong)会(hui)、地方(fang)(fang)各级总工(gong)会(hui)、全国或者(zhe)地方(fang)(fang)产业工(gong)会(hui)组(zu)织的建立(li)，必(bi)须报(bao)上一级工(gong)会(hui)批(pi)准。

上级(ji)工(gong)会(hui)可以派员帮助和(he)指导(dao)企业(ye)职工(gong)组建工(gong)会(hui)，任何单位(wei)和(he)个人不得(de)阻挠。

第十二条　任(ren)何组织(zhi)和个人不得(de)随(sui)意撤销、合(he)并工(gong)会组织(zhi)。

基层工会(hui)所在(zai)的企业终止或者所在(zai)的事业单位、机关被撤(che)销(xiao)，该工会(hui)组织相(xiang)应撤(che)销(xiao)，并报告上(shang)一级工会(hui)。

依前款规定(ding)(ding)被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具(ju)体管理办法由中华全国总工会制定(ding)(ding)。

第十三条　职工(gong)二百人以(yi)上的(de)企(qi)业(ye)、事业(ye)单位(wei)的(de)工(gong)会(hui)，可以(yi)设专(zhuan)(zhuan)职工(gong)会(hui)主席。工(gong)会(hui)专(zhuan)(zhuan)职工(gong)作(zuo)人员的(de)人数由工(gong)会(hui)与企(qi)业(ye)、事业(ye)单位(wei)协商(shang)确(que)定。

第(di)十四条　中华全(quan)国总工会(hui)、地方(fang)总工会(hui)、产业工会(hui)具(ju)有社(she)会(hui)团(tuan)体法人资格。

基层工会组织具备民法(fa)通则规定的(de)法(fa)人(ren)条件的(de)，依法(fa)取(qu)得社会团体(ti)法(fa)人(ren)资格。

第十五条　基层工(gong)(gong)会(hui)(hui)委(wei)员(yuan)(yuan)会(hui)(hui)每届任期(qi)三年(nian)或者五年(nian)。各级(ji)地方总(zong)工(gong)(gong)会(hui)(hui)委(wei)员(yuan)(yuan)会(hui)(hui)和(he)产业工(gong)(gong)会(hui)(hui)委(wei)员(yuan)(yuan)会(hui)(hui)每届任期(qi)五年(nian)。

第十六(liu)条　基层工会(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)定(ding)期召开会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)大(da)会(hui)(hui)(hui)(hui)或者(zhe)会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)代表(biao)大(da)会(hui)(hui)(hui)(hui)，讨论决(jue)定(ding)工会(hui)(hui)(hui)(hui)工作(zuo)的重(zhong)大(da)问题。经基层工会(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)会(hui)(hui)(hui)(hui)或者(zhe)三分之一以(yi)上的工会(hui)(hui)(hui)(hui)会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)提(ti)议，可以(yi)临时召开会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)大(da)会(hui)(hui)(hui)(hui)或者(zhe)会(hui)(hui)(hui)(hui)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)代表(biao)大(da)会(hui)(hui)(hui)(hui)。

第十七条　工(gong)会(hui)(hui)主席、副主席任期未(wei)满(man)时，不得(de)随意调动其工(gong)作(zuo)。因(yin)工(gong)作(zuo)需要调动时，应当征得(de)本级工(gong)会(hui)(hui)委员会(hui)(hui)和上一级工(gong)会(hui)(hui)的同意。

罢免工(gong)会(hui)(hui)主席(xi)、副主席(xi)必须召(zhao)开(kai)会(hui)(hui)员(yuan)大会(hui)(hui)或者会(hui)(hui)员(yuan)代(dai)表大会(hui)(hui)讨论，非经会(hui)(hui)员(yuan)大会(hui)(hui)全(quan)体会(hui)(hui)员(yuan)或者会(hui)(hui)员(yuan)代(dai)表大会(hui)(hui)全(quan)体代(dai)表过(guo)半数通过(guo)，不得罢免。

第十八(ba)条　基(ji)层工会专职(zhi)主(zhu)(zhu)席(xi)、副主(zhu)(zhu)席(xi)或(huo)者委(wei)员(yuan)自任(ren)(ren)(ren)职(zhi)之日起，其(qi)(qi)劳(lao)动合(he)同期(qi)限自动延(yan)长，延(yan)长期(qi)限相当于其(qi)(qi)任(ren)(ren)(ren)职(zhi)期(qi)间(jian)；非专职(zhi)主(zhu)(zhu)席(xi)、副主(zhu)(zhu)席(xi)或(huo)者委(wei)员(yuan)自任(ren)(ren)(ren)职(zhi)之日起，其(qi)(qi)尚未履行(xing)的(de)劳(lao)动合(he)同期(qi)限短于任(ren)(ren)(ren)期(qi)的(de)，劳(lao)动合(he)同期(qi)限自动延(yan)长至任(ren)(ren)(ren)期(qi)期(qi)满(man)。但(dan)是，任(ren)(ren)(ren)职(zhi)期(qi)间(jian)个人严(yan)重过失或(huo)者达到法定(ding)退休(xiu)年龄的(de)除外。

第三(san)章(zhang)　工会的(de)权利和义务(wu)

第(di)十九条(tiao)　企业、事业单位违反职工代表(biao)大会制度(du)和其他民(min)主管理(li)制度(du)，工会有(you)权(quan)要求纠正，保障职工依法行(xing)使民(min)主管理(li)的(de)权(quan)利。

法律、法规规定(ding)应当提交职工(gong)(gong)大(da)会或者(zhe)职工(gong)(gong)代表大(da)会审议、通过(guo)、决定(ding)的(de)事(shi)项(xiang)，企(qi)业、事(shi)业单位(wei)应当依法办理。

第二十条　工会(hui)帮助、指导职工与企业(ye)(ye)以(yi)及实行(xing)企业(ye)(ye)化管理(li)的事业(ye)(ye)单位签订(ding)劳动合(he)同。

工(gong)会代表职(zhi)工(gong)与企(qi)业(ye)以及实行企(qi)业(ye)化管理的(de)事业(ye)单位进行平(ping)等协商，签订集体(ti)合(he)同(tong)。集体(ti)合(he)同(tong)草案应(ying)当提交职(zhi)工(gong)代表大会或者(zhe)全体(ti)职(zhi)工(gong)讨论通(tong)过。

工(gong)会签订集体(ti)合同，上级工(gong)会应当给予支持和帮助。

企业(ye)违反(fan)集体合(he)同，侵(qin)犯职工(gong)劳动(dong)权益的(de)，工(gong)会可(ke)(ke)以(yi)依法(fa)要求(qiu)企业(ye)承担责任(ren)；因(yin)履行集体合(he)同发生争(zheng)议(yi)(yi)，经协(xie)商解决不成的(de)，工(gong)会可(ke)(ke)以(yi)向劳动(dong)争(zheng)议(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)机构(gou)提请仲(zhong)裁(cai)，仲(zhong)裁(cai)机构(gou)不予受(shou)理(li)或(huo)者对仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决不服(fu)的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向人民法(fa)院提起(qi)诉讼。

第二十一(yi)条　企业、事业单(dan)位处分职工(gong)，工(gong)会认为(wei)不适(shi)当(dang)的，有权(quan)提(ti)出意(yi)见。

企(qi)(qi)业单方面解(jie)除职(zhi)工(gong)(gong)劳动合同时，应当事先(xian)将理(li)由通(tong)知工(gong)(gong)会(hui)，工(gong)(gong)会(hui)认为企(qi)(qi)业违反法律、法规和(he)有关合同，要求重新研究处(chu)理(li)时，企(qi)(qi)业应当研究工(gong)(gong)会(hui)的意(yi)见，并将处(chu)理(li)结(jie)果书面通(tong)知工(gong)(gong)会(hui)。

职工认为企业侵(qin)犯其劳(lao)动(dong)权益而(er)申请劳(lao)动(dong)争议仲(zhong)裁或者(zhe)向(xiang)人民法(fa)院提起诉讼的(de)，工会应当(dang)给予支持和帮助。

第二十二条　企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理:

（一）克扣(kou)职(zhi)工(gong)工(gong)资的；

（二(er)）不提(ti)供(gong)劳动安全卫(wei)生条件的；

（三）随意(yi)延长(zhang)劳动(dong)时间(jian)的；

（四）侵犯女职工和未成(cheng)年工特殊权益的；

（五）其他严重(zhong)侵犯职(zhi)工(gong)劳动权(quan)益(yi)的。

第二(er)十(shi)三条　工(gong)(gong)会依(yi)照(zhao)国家(jia)规定对(dui)(dui)新建、扩建企业和技术改造工(gong)(gong)程中的(de)劳动条件和安(an)全卫生设施与(yu)主(zhu)体工(gong)(gong)程同时设计、同时施工(gong)(gong)、同时投(tou)产使用进行监督。对(dui)(dui)工(gong)(gong)会提出的(de)意见(jian)，企业或者主(zhu)管部(bu)门应(ying)当认真处(chu)理，并将处(chu)理结果书(shu)面通知工(gong)(gong)会。

第二十四条　工(gong)会发现(xian)(xian)企业(ye)违章指挥、强令工(gong)人冒(mao)险作业(ye)，或者(zhe)生产(chan)过(guo)程(cheng)中发现(xian)(xian)明显重大事故(gu)隐患(huan)和(he)职业(ye)危害，有权提出(chu)解决的(de)建议，企业(ye)应(ying)当(dang)及时(shi)研究答复；发现(xian)(xian)危及职工(gong)生命安全的(de)情况时(shi)，工(gong)会有权向企业(ye)建议组织(zhi)职工(gong)撤离危险现(xian)(xian)场，企业(ye)必须及时(shi)作出(chu)处理决定(ding)。

第二十(shi)五条　工会有(you)权对企(qi)业、事业单位(wei)侵(qin)犯职工合法权益(yi)的问(wen)题(ti)进行调(diao)查，有(you)关单位(wei)应当(dang)予以协助。

第二十六条　职工(gong)因工(gong)伤亡(wang)事故和其他严重危害职工(gong)健康问题的(de)调(diao)查处理(li)，必须(xu)有工(gong)会参加。工(gong)会应(ying)当向有关部门提出(chu)处理(li)意见，并有权(quan)要求(qiu)追究(jiu)直接负责的(de)主管(guan)人员和有关责任人员的(de)责任。对工(gong)会提出(chu)的(de)意见，应(ying)当及时研究(jiu)，给予答(da)复。

第(di)二十七条　企(qi)业(ye)、事业(ye)单位(wei)发生停工(gong)(gong)(gong)、怠工(gong)(gong)(gong)事件，工(gong)(gong)(gong)会应当代表职工(gong)(gong)(gong)同企(qi)业(ye)、事业(ye)单位(wei)或者有关(guan)方面协商，反映职工(gong)(gong)(gong)的意(yi)(yi)见和要(yao)求并提出解决意(yi)(yi)见。对于职工(gong)(gong)(gong)的合理(li)要(yao)求，企(qi)业(ye)、事业(ye)单位(wei)应当予以(yi)解决。工(gong)(gong)(gong)会协助企(qi)业(ye)、事业(ye)单位(wei)做好工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，尽快恢复生产、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)秩序。

第二十八条　工(gong)会参加企(qi)业的劳动(dong)争议调解工(gong)作(zuo)。

地方劳动(dong)争议仲裁组织(zhi)应当(dang)有同级(ji)工会代表参加(jia)。

第(di)二十九条　县级以上各级总工(gong)会(hui)可(ke)以为所属(shu)工(gong)会(hui)和职工(gong)提供法(fa)律(lv)服务。

第三(san)十条(tiao)　工会(hui)协(xie)助企业(ye)、事(shi)业(ye)单位(wei)、机(ji)关办好职工集体福利事(shi)业(ye)，做好工资、劳动安全卫生(sheng)和社会(hui)保险工作。

第三十一条　工(gong)(gong)会会同企(qi)业(ye)、事业(ye)单位教(jiao)育职(zhi)工(gong)(gong)以国家主人翁态度对待劳(lao)动(dong)，爱护国家和企(qi)业(ye)的财产，组织职(zhi)工(gong)(gong)开展群众性的合理(li)化建议(yi)、技术革新活(huo)动(dong)，进行业(ye)余文化技术学习和职(zhi)工(gong)(gong)培训，组织职(zhi)工(gong)(gong)开展文娱、体(ti)育活(huo)动(dong)。

第(di)三十(shi)二(er)条　根据(ju)政府委托，工会与有(you)关部门(men)共同做好劳(lao)动模范和先进(jin)生产（工作）者的(de)评(ping)选(xuan)、表(biao)彰(zhang)、培(pei)养和管理工作。

第三十三条　国家机关在组织起草或者修(xiu)改直接(jie)涉(she)及职工(gong)切身(shen)利(li)益的法(fa)律、法(fa)规(gui)、规(gui)章(zhang)时，应(ying)当听(ting)取工(gong)会意(yi)见。

县级以上各(ge)级人民政(zheng)府制定(ding)国民经济和社会(hui)(hui)发展计划(hua)，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会(hui)(hui)的意见。

县(xian)级以上各级人民政府(fu)及其(qi)有关部门研(yan)究制定劳(lao)动就业、工资、劳(lao)动安全卫生、社会保险(xian)等涉及职工切(qie)身利益的(de)政策、措施时，应当吸收(shou)同级工会参加研(yan)究，听取工会意(yi)见。

第三十四条　县(xian)级以(yi)上(shang)地方各级人民(min)政(zheng)(zheng)府可以(yi)召开会(hui)议或者采取适当方式，向同级工(gong)(gong)(gong)会(hui)通报政(zheng)(zheng)府的重要的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)部署(shu)和(he)与工(gong)(gong)(gong)会(hui)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)有关的行政(zheng)(zheng)措施，研(yan)究解决工(gong)(gong)(gong)会(hui)反映的职(zhi)工(gong)(gong)(gong)群众(zhong)的意见和(he)要求(qiu)。

各级(ji)人民政(zheng)(zheng)府(fu)劳(lao)(lao)动行政(zheng)(zheng)部(bu)门(men)应当(dang)会(hui)同(tong)(tong)同(tong)(tong)级(ji)工会(hui)和企业方(fang)面代表，建(jian)立劳(lao)(lao)动关(guan)系三方(fang)协商机制，共同(tong)(tong)研究解决劳(lao)(lao)动关(guan)系方(fang)面的重(zhong)大问题。

第四章　基层工会(hui)组织

第(di)三十(shi)五(wu)条　国有企业(ye)职(zhi)工(gong)代表(biao)大会是(shi)企业(ye)实行(xing)民(min)主管(guan)理的基(ji)本形式，是(shi)职(zhi)工(gong)行(xing)使(shi)民(min)主管(guan)理权力的机构(gou)，依照法律规定行(xing)使(shi)职(zhi)权。

国有企业的工(gong)会(hui)委员会(hui)是(shi)职(zhi)工(gong)代表(biao)(biao)大会(hui)的工(gong)作(zuo)(zuo)机构，负责职(zhi)工(gong)代表(biao)(biao)大会(hui)的日常工(gong)作(zuo)(zuo)，检查、督(du)促(cu)职(zhi)工(gong)代表(biao)(biao)大会(hui)决(jue)议的执行。

第三(san)十六条　集(ji)体企业的(de)工(gong)会(hui)委(wei)员会(hui)，应当(dang)支持和组织职工(gong)参加民主(zhu)管(guan)理(li)和民主(zhu)监督，维(wei)护职工(gong)选举和罢免管(guan)理(li)人(ren)员、决定经(jing)营管(guan)理(li)的(de)重大问题的(de)权力。

第(di)(di)(di)三(san)十七条(tiao)　本(ben)法(fa)第(di)(di)(di)三(san)十五(wu)条(tiao)、第(di)(di)(di)三(san)十六条(tiao)规定(ding)以外的(de)其(qi)他企业(ye)、事(shi)业(ye)单位(wei)的(de)工会委(wei)员会，依(yi)照法(fa)律(lv)规定(ding)组织职工采取与企业(ye)、事(shi)业(ye)单位(wei)相(xiang)适应(ying)的(de)形式(shi)，参与企业(ye)、事(shi)业(ye)单位(wei)民主管理。

第(di)三十八条　企业、事业单位研究经营管理和发(fa)展(zhan)的重(zhong)大问题应当听取工(gong)会(hui)的意见；召开(kai)讨论有关工(gong)资(zi)、福利、劳动安(an)全卫(wei)生(sheng)、社会(hui)保险等涉(she)及职工(gong)切身利益的会(hui)议，必(bi)须有工(gong)会(hui)代表参加。

企业、事业单位应当支持工会(hui)依法(fa)开展工作，工会(hui)应当支持企业、事业单位依法(fa)行使(shi)经营管理权。

第三十(shi)九条　公(gong)司的董事会(hui)、监事会(hui)中职工代表(biao)的产(chan)生，依照公(gong)司法有关规定(ding)执行。

第四(si)十条　基层工(gong)会(hui)委员会(hui)召开会(hui)议或(huo)(huo)者(zhe)组(zu)织职工(gong)活动，应当(dang)在生(sheng)产或(huo)(huo)者(zhe)工(gong)作(zuo)时间以外进行，需(xu)要占用生(sheng)产或(huo)(huo)者(zhe)工(gong)作(zuo)时间的(de)，应当(dang)事(shi)先征得企业、事(shi)业单位的(de)同意。

基(ji)层工(gong)会(hui)(hui)的非专职(zhi)委员占用(yong)生产(chan)或(huo)者(zhe)工(gong)作时间参加(jia)会(hui)(hui)议或(huo)者(zhe)从(cong)事(shi)工(gong)会(hui)(hui)工(gong)作，每月不(bu)超过三个工(gong)作日，其工(gong)资照发，其他待遇(yu)不(bu)受(shou)影响。

第(di)四十一条　企业、事业单位、机(ji)关(guan)工(gong)(gong)会(hui)委员会(hui)的(de)专职工(gong)(gong)作人员的(de)工(gong)(gong)资、奖励(li)、补贴，由所在(zai)单位支付(fu)。社会(hui)保险和(he)其(qi)他福(fu)利待(dai)(dai)遇等(deng)(deng)，享(xiang)受(shou)本单位职工(gong)(gong)同等(deng)(deng)待(dai)(dai)遇。

第五章　工会的经费和财产

第四十二条　工会经费的来源:

（一）工(gong)会会员缴纳的会费；

（二）建立工(gong)会(hui)组织的企业、事业单位、机关按(an)每(mei)月全部职(zhi)工(gong)工(gong)资总额(e)的百分之二向工(gong)会(hui)拨缴的经费(fei)；

（三）工会所属的企业(ye)、事(shi)业(ye)单位上缴的收入(ru)；

（四）人民政府(fu)的补助；

（五）其他(ta)收(shou)入(ru)。

前(qian)款第二项(xiang)规定的企(qi)业(ye)、事业(ye)单位拨缴的经费(fei)在税前(qian)列支。

工会(hui)经费主要用(yong)于为职(zhi)工服务和(he)工会(hui)活动。经费使用(yong)的具体办法由中华全国总工会(hui)制定。

第四十三条(tiao)　企(qi)业、事业单位无正当(dang)理(li)由拖延(yan)或者拒不拨缴(jiao)工(gong)会(hui)经费，基(ji)层工(gong)会(hui)或者上级工(gong)会(hui)可以向当(dang)地人民法院(yuan)(yuan)申请支(zhi)付(fu)(fu)令；拒不执(zhi)行支(zhi)付(fu)(fu)令的，工(gong)会(hui)可以依法申请人民法院(yuan)(yuan)强制执(zhi)行。

第四(si)(si)十四(si)(si)条　工会(hui)应当根据经费独立原(yuan)则，建立预算(suan)、决算(suan)和经费审(shen)查(cha)监(jian)督制(zhi)度(du)。

各级(ji)工会(hui)建立经费审查委员会(hui)。

各(ge)级工会(hui)经费(fei)收支(zhi)情(qing)况(kuang)应(ying)当由同级工会(hui)经费(fei)审(shen)查(cha)委员会(hui)审(shen)查(cha)，并且定期向会(hui)员大(da)会(hui)或者会(hui)员代表大(da)会(hui)报告，接受监(jian)督。工会(hui)会(hui)员大(da)会(hui)或者会(hui)员代表大(da)会(hui)有权对经费(fei)使用情(qing)况(kuang)提(ti)出(chu)意见(jian)。

工会经(jing)费的(de)(de)使用应(ying)当依法(fa)接受国家(jia)的(de)(de)监督(du)。

第(di)四十五条(tiao)　各级人民政府和(he)(he)企业(ye)、事业(ye)单位、机关应当(dang)为工会办公和(he)(he)开展活动，提(ti)供必(bi)要(yao)的设施和(he)(he)活动场所(suo)等物(wu)质条(tiao)件。

第(di)四十六条　工(gong)会(hui)的(de)财产、经费和(he)国家拨(bo)给工(gong)会(hui)使(shi)用(yong)的(de)不动(dong)产，任(ren)何组织和(he)个(ge)人(ren)不得侵占、挪用(yong)和(he)任(ren)意调(diao)拨(bo)。

第四十七条　工会(hui)所属(shu)(shu)的为职(zhi)工服(fu)务(wu)的企业、事业单位，其(qi)隶(li)属(shu)(shu)关系(xi)不得随意改变(bian)。

第四十八条　县级以上各(ge)级工会的离休、退休人(ren)员(yuan)的待遇，与国家机关工作人(ren)员(yuan)同等(deng)对待。

第六章(zhang)　法律(lv)责任(ren)

第四十九条　工会对违反本法(fa)规定侵(qin)犯其(qi)合法(fa)权益(yi)的，有权提请(qing)人(ren)民政府或者有关部门予以(yi)处理，或者向人(ren)民法(fa)院提起诉讼(song)。

第(di)(di)(di)五十(shi)条(tiao)(tiao)　违反本法(fa)(fa)第(di)(di)(di)三(san)条(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)十(shi)一条(tiao)(tiao)规定，阻(zu)挠(nao)(nao)职(zhi)(zhi)工(gong)依法(fa)(fa)参加和组织工(gong)会或者阻(zu)挠(nao)(nao)上级工(gong)会帮助、指导职(zhi)(zhi)工(gong)筹建工(gong)会的(de)，由(you)劳(lao)动行政部门责令其改正(zheng)；拒不改正(zheng)的(de)，由(you)劳(lao)动行政部门提(ti)请县级以上人(ren)民政府处理；以暴力、威胁(xie)等手段阻(zu)挠(nao)(nao)造成(cheng)严重后果，构(gou)成(cheng)犯罪(zui)的(de)，依法(fa)(fa)追(zhui)究刑(xing)事责任。

第五十一条　违反本法(fa)(fa)规定，对依法(fa)(fa)履行(xing)职(zhi)责的工(gong)(gong)会工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人员无正当理(li)由调动(dong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)岗位，进行(xing)打击报(bao)复的，由劳(lao)动(dong)行(xing)政部门(men)责令改正、恢复原工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)；造成损失的，给予赔偿。

对依法(fa)履(lv)行职责(ze)的(de)工会工作(zuo)人员进行侮辱(ru)、诽(fei)谤或者进行人身伤害，构(gou)成犯(fan)罪的(de)，依法(fa)追(zhui)究刑事责(ze)任；尚未构(gou)成犯(fan)罪的(de)，由公安(an)机关(guan)依照治(zhi)安(an)管理处罚法(fa)的(de)规定处罚。

第五十二条　违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:

（一）职工(gong)因(yin)参加工(gong)会活动而被解除劳动合(he)同的；

（二）工(gong)会工(gong)作人(ren)员因履行本(ben)法(fa)规定的职责而被解除劳(lao)动合同的。

第五十三条　违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理:

（一）妨碍(ai)工(gong)会组(zu)织(zhi)职(zhi)工(gong)通过职(zhi)工(gong)代(dai)表大会和其(qi)他形(xing)式(shi)依法行(xing)使民主权利的；

（二）非法撤销、合并(bing)工会(hui)组(zu)织的(de)；

（三）妨碍工会参(can)加(jia)职(zhi)工因工伤亡(wang)事(shi)故以及其他(ta)侵犯职(zhi)工合法权益问(wen)题的(de)调(diao)查处理(li)的(de)；

（四）无正当(dang)理由拒(ju)绝进行平(ping)等协商的。

第(di)五十(shi)四(si)条　违反本法(fa)第(di)四(si)十(shi)六条规(gui)定，侵(qin)占(zhan)工(gong)会经费和财产拒不返还的(de)，工(gong)会可(ke)以向人民法(fa)院提起诉讼(song)，要求返还，并赔偿(chang)损(sun)失。

第五十(shi)五条　工(gong)会(hui)工(gong)作人员违反本法规定，损(sun)害职(zhi)工(gong)或(huo)者工(gong)会(hui)权益(yi)的(de)，由(you)同级工(gong)会(hui)或(huo)者上级工(gong)会(hui)责令改正，或(huo)者予(yu)以处分；情节(jie)严重的(de)，依(yi)照《中(zhong)国工(gong)会(hui)章程(cheng)》予(yu)以罢(ba)免(mian)；造成损(sun)失的(de)，应当(dang)承担赔偿(chang)责任；构成犯罪的(de)，依(yi)法追究刑事(shi)责任。

第七章(zhang)　附(fu)则(ze)

第(di)五(wu)十六条　中华全(quan)国总工会(hui)会(hui)同(tong)有关(guan)国家机关(guan)制定机关(guan)工会(hui)实(shi)施本法(fa)的具体办(ban)法(fa)。

第五十七条　本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府颁(ban)布的《中华人民共(gong)和国工会法》同(tong)时废止。

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